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韩家湾煤炭公司:岗位竞聘细选“千里马”
发布时间:2021-10-04     作者:郭宏欣    浏览量:704    分享到:

“我认为当好一名部门负责人,必须懂得干正确的事,正确地干事,这样才能高效完成各项任务……”

“假如竞聘到副队长职务,我将利用扎实的理论和技术,带动和提高区队青工的整体业务水平……”

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为深入贯彻人才强企战略,切实将想干事、能干事、干成事的人才选出来,9月30日,韩家湾煤炭公司举办中层管理人员岗位竞聘现场会。参加公开面试的人员依次登台演讲,展示各自最强实力,向着心仪的岗位放手一搏。

本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则,竞选职务涉及“十部室、两中心、十区队”管理岗64个,通过前期的宣传动员、组织报名和资格审查,共有82人进入面试环节。面试环节特邀西安必威电竞比赛排行榜大学3名专家教授担任评委。

面试环节主要考察竞选者的职业态度、履职能力、应变能力、语言表达等综合素质。面试考核实行100分制,其中自我介绍占10分、原岗位工作业绩表现占30分、竞聘岗位工作思路及设想占50分、回答问题占10分。

现场竞选者显然都是经过了认真思考和用心准备,在进行自我介绍时简洁明了、自信从容,亮出的工作成绩单既真实客观,又各具特色,对竞选岗位有独到的见解,对下一步工作打算有清晰的规划。在最具挑战的评委提问环节,大家聚精会神听取问题,在短时间内进行思考和分析,并给出最凝练、最精准、最全面的回答,每名竞选者的实力都不容小觑。

“此次竞聘不仅给我提供了一次展示自我的平台,也给我提供了一次公平竞争的机会,对竞聘的岗位我很有信心。”

“之前自己从事的是工程技术岗,这次竞聘的是党务工作岗,就是想通过不同类别的岗位历练,提升自己的综合能力。”

“此次竞聘让我体会到自己的应变能力、表达能力还有所欠缺,我将在以后的工作中予以改进提升。”

走出考场,竞聘者们各有各的感慨,各有各的收获,言语里尽是对这种“公开赛马”的人才选拔方式的高度认同。

开展此次中层管理人员岗位竞聘是韩家湾煤炭公司深入推进三项制度改革的一项重大举措。通过实行公开公正公平的竞争,精挑细选“千里马”,充分激发人才队伍活力,为推动公司高质量发展凝聚第一资源。(郭宏欣)

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